З початком літніх канікул з’являється питання сезонної праці учнівської молоді. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції України). Неповнолітні мають рівне з іншими громадянами право на працю.

Згідно із ст. 188 Кодексу законів про працю прийом на роботу осіб віком до 16 років не допускається. Поряд з цим, за виняткових обставин приймаються на роботу особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і вищих навчальних закладів для виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю, і, у вільний від навчання час до досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює.

Прийом на роботу осіб, які не досягли 18 років, здійснюється після обов'язкового попереднього медичного огляду, і в подальшому до досягнення ними 21 року вони підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

Отже, для неповнолітніх законодавством встановлено наступне:

- не допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років (крім окремих винятків).

- на підприємствах, в установах, організаціях ведеться спеціальний облік неповнолітніх;

- прийом на роботу неповнолітніх здійснюється тільки після їх медичного огляду;

- забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми, а також до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні;

- для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день, а оплата праці проводиться як за повний робочий день;

- неповнолітнім щорічні відпустки надаються в літній час, а за їх бажанням – в інший час.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Крім особливого статусу щодо прав та пільг визначених законодавством про працю, особливим є і документальне оформлення щодо працевлаштування та звільнення неповнолітніх.

Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Так при працевлаштуванні неповнолітній повинен подати такі документи:

- паспорт;

- копію облікової картки фізичної особи - платника податків;

- заяву про прийняття на роботу;

- трудову книжку (за наявності);

- документ про освіту;

- довідку про проходження медичного огляду.

Шановні роботодавці, пам’ятайте, що приховуючи дитячу працю на власних підприємствах, Ви несете юридичну відповідальність за життя та здоров’я неповнолітніх.