| Цілодобовий прийом звернень:
15-80
+380 (096) 447-22-00
+380 (619) 44-80-15 |
|
| Мелітопольська міська рада | | Адреса: | 72312, Запорізька обл.
м. Мелітополь, вул. М.Грушевського, 5 | | Телефон: | +38 (0619) 44-01-62 | | Факс: | +38 (0619) 42-00-66 | | E-mail: |
Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
|
Виконавчий комітет
Мелітопольської міської ради | | Адреса: | 72312, Запорізька обл.
м. Мелітополь, вул. М.Грушевського, 5 | | Телефон: | +38 (0619) 42-13-58 | | Факс: | +38 (06192) 6-34-70 | | E-mail: |
Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
|
|
|
|
|
Особенности заключения трудовых договоров |
 | Об особенностях заключения трудовых договоров рассказал заместитель начальника управления социальной защиты населения Мелитопольского городского совета, Когосов Юрий Леонидович:
– Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое определяет их взаимные обязательства и заключается письменно или устно. Причем необходимо различать трудовые договора и, так называемые трудовые соглашения, т.е. гражданско-правовые договора – договора подряда. Основным признаком, который отличает подрядные отношения от трудовых, есть то, что трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация. В гражданско-правовом договоре процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора есть получение определенного материального результата. Подрядчик, в отличии от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.
П. 5 ст. 24 КЗоТ обязывает трудовой договор с физическим лицом заключать только в письменном виде, а ст. 24-1 обязывает физическое лицо в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Минтруда.
|
Такой порядок утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года N 260, им же утверждена Форма трудового договора между работником и физическим лицом.
Согласно этого Порядка при регистрации трудового договора стороны подают такие документы: физическое лицо – паспорт, свидетельство о регистрации, справку о идентификационном коде; работник – паспорт, трудовую книжку, справку о идентификационном коде. Ответственное лицо центра занятости в день подачи трудового договора обязано его зарегистрировать, при этом на всех трех его экземплярах делается установленной формы запись.
В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КзоТ, о чем стороны информируют службу занятости, которая зарегистрировала трудовой договор.
Ответственное лицо центра занятости в течении 3 дней должно снять трудовой договор с регистрации и на основании этого делает на 3 экземплярах трудового договора установленную запись, которые дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы. Ответственное лицо центра занятости подтверждает личной подписью эти записи и заверяет печатью.
В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, которая утверждена приказом Минтруда от 29.07.1993 года N 58 с изменениями, внесенными приказом Минтруда от 08.06.2001 года N 259/34/5, трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц, хранятся непосредственно у работников.
|
|
|
|
|
