 | Управління соціального захисту населення Мелітопольської міської ради повідомляє, що внесенні зміни до деяких законодавчих актів України.
З 08.06.2014 набрав чинності Закон України від 20.05.2014 № 1275-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» (далі – Закон № 1275), яким внесено зміни до низки законодавчих актів, в тому числі й КЗпПУ.
Пунктом 2 Прикінцевих положень Закону № 1275 поширено дію частини 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та частини 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку (але не більш ніж на один рік) на всіх громадян України, які починаючи з 18.03.2014 були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17.03.2014 № 303 «Про часткову мобілізацію».
|
Крім цього, Законом № 1275 встановлено, що пункт 3 ст. 36 КЗпПУ застосовується в разі припинення трудового договору через призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року.
Таким чином, громадяни, які були призвані до Збройних сил України під час мобілізації у період з 18.03.2014 по 01.04.2014 та були звільнені з місця роботи згідно з пунктом 3 частини 1 ст. 36 КЗпПУ, мають повне право на поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час проходження служби.
Середній заробіток таким працівникам нараховується відповідно до пункту 8 розділу 4 постанови Кабінету Міністрів від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Звертаємо увагу, що на працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, розповсюджується ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Цією статтею визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим органом (а у разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше від двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від 7 днів після закінчення періоду, за який провадиться виплата.
При цьому, частиною 3 ст. 119 КЗпПУ (в редакції Закону № 1275) встановлено, що виплата середнього заробітку компенсується роботодавцю за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
|
